직장 내 성희롱 예방교육
성희롱 판단 기준과 사업장 신고 절차, 피해자 보호 및 불이익 금지를 함께 다룹니다. 동영상 재생만으로 끝내지 말고 우리 사업장의 담당자와 신고 경로를 안내해야 합니다.
대상 구분: 사업주 및 소속 근로자. 교육 실시일의 재직 상태와 교육에 참여하지 못한 인원을 함께 확인합니다.
상시 10인 미만 또는 한 성으로만 구성된 사업장은 교육방법의 특례를 확인합니다. 교육방법 간소화와 의무 면제는 다릅니다.
직장 내 장애인 인식개선교육
장애에 대한 이해, 차별금지, 정당한 편의 제공, 고용 제도를 학습합니다. 교육 내용이 직장 내 의무교육의 필수 항목을 충족하는지 확인하는 것이 핵심입니다.
대상 구분: 사업주와 교육 대상 근로자. 단시간·단기간 근로자, 휴직자 등은 최신 공단 안내의 제외 조건을 확인합니다.
상시 50명 미만은 간이교육 방식 적용 여부를 확인합니다. 일반 장애인 인식개선교육과 직장 내 교육은 적용 법령이 다릅니다.
개인정보보호교육
개인정보 수집부터 보관, 제공, 파기까지 실제 업무 흐름을 점검하는 교육입니다. 정보주체용 입문 과정, 처리자 과정, 보호책임자 과정 중 자신의 역할을 선택합니다.
대상 구분: 개인정보를 취급하는 임직원과 개인정보 보호책임자 등 담당 역할에 맞는 교육 대상자
직장에 다닌다는 이유만으로 모든 사람에게 동일 시간의 과정이 적용되는 것은 아닙니다. 개인정보 취급 업무를 기준으로 확인합니다.
어린이통학버스 안전교육
어린이 승하차, 동승보호, 하차 확인과 운행 안전을 배우는 교육입니다. 운영자와 운전자, 동승보호자의 책임이 다르므로 실제 맡은 역할로 신청하고 이수 정보를 기관에 제출합니다.
대상 구분: 어린이통학버스 운영자·운전자·동승보호자 등 해당 업무 담당자
일반 버스 운전교육이나 기관의 일반 안전교육과 구분합니다. 담당 역할에 맞는 통학버스 과정을 선택합니다.
통학버스 동승자교육
어린이통학버스 교육은 운영자, 운전자, 동승보호자의 역할을 구분하여 신청합니다. 같은 차량에서 일하더라도 담당 역할과 책임이 같지 않으므로 계정의 역할 정보를 정확하게 입력해야 합니다.
대상 구분: 어린이통학버스 운영자·운전자·동승보호자 등 해당 업무 담당자
일반 버스 운전교육이나 기관의 일반 안전교육과 구분합니다. 담당 역할에 맞는 통학버스 과정을 선택합니다.
긴급복지 신고의무자교육
생계 곤란 등 위기 상황을 발견했을 때 지원으로 연결하는 역할을 다룹니다. 위기사유, 지원 제도의 기본 구조, 신고·연계 절차를 배우되 실제 지원 자격은 담당 행정기관이 판단합니다.
대상 구분: 긴급복지지원법에서 정한 신고의무 기관·직군에 해당하는 종사자
모든 국민이 의무교육 대상은 아닙니다. 위기가구 발견 시 신고·지원 안내와 종사자의 법정교육 의무를 구분합니다.
내 교육 목록을 만드는 방법
보육교직원 보수교육과 아동학대 신고의무 등 보육 분야의 필수 과정은 관할 지자체와 보육 분야 공식 교육 공지를 별도로 확인하세요. 차량 운전과 동승보호를 맡은 직원은 자신의 실제 역할로 통학버스 교육을 신청합니다. 차량 업무가 없는 교직원에게 운전자 과정을 일괄 배정하지 않습니다.
먼저 소속기관에서 받은 연간 교육 목록에 본인의 업무와 자격을 적습니다. 교육마다 대상 여부, 필요한 과정명, 신청기관, 수료기한, 증빙 제출처를 한 줄씩 정리하세요. 대상인지 불명확한 교육은 교육담당자에게 적용 근거를 확인한 뒤 신청하고, 비슷한 제목의 다른 과정을 임의로 대체하지 않습니다.
신규 입사, 이직, 직무 변경이나 면허 추가가 있으면 기존 목록을 다시 점검합니다. 같은 직업의 동료가 받은 교육이라고 나에게 모두 적용되는 것은 아니며 이전 연도의 수료가 당해 연도 의무를 자동으로 충족하지도 않습니다. 회사가 교육을 일괄 신청하더라도 본인의 과정과 학습기한이 맞는지 확인해야 합니다.
신청·수료 후 관리
각 교육 상세 안내의 공식기관 링크에서 최신 일정과 인정 조건을 확인합니다. 교육이 확정되면 근무 일정과 조정하고 학습·평가·설문 등 수료 조건을 기록하세요. 수료 후에는 교육명과 본인 이름, 이수일이 맞는 증명서를 보관하고 기관이 정한 방법으로 제출합니다.
이 페이지의 목록은 관련 교육을 찾는 출발점입니다. 개별 시설의 특수 업무나 자격별 필수교육이 추가될 수 있으므로 소속기관의 공식 공문과 연간 계획도 함께 확인하세요. 교육을 놓쳤다면 기한 경과에 관한 처리와 보충교육을 나누어 문의하고 임의로 수료일을 바꾸지 않습니다.