직장 내 성희롱 예방교육
성희롱 판단 기준과 사업장 신고 절차, 피해자 보호 및 불이익 금지를 함께 다룹니다. 동영상 재생만으로 끝내지 말고 우리 사업장의 담당자와 신고 경로를 안내해야 합니다.
대상 구분: 사업주 및 소속 근로자. 교육 실시일의 재직 상태와 교육에 참여하지 못한 인원을 함께 확인합니다.
상시 10인 미만 또는 한 성으로만 구성된 사업장은 교육방법의 특례를 확인합니다. 교육방법 간소화와 의무 면제는 다릅니다.
직장 내 장애인 인식개선교육
장애에 대한 이해, 차별금지, 정당한 편의 제공, 고용 제도를 학습합니다. 교육 내용이 직장 내 의무교육의 필수 항목을 충족하는지 확인하는 것이 핵심입니다.
대상 구분: 사업주와 교육 대상 근로자. 단시간·단기간 근로자, 휴직자 등은 최신 공단 안내의 제외 조건을 확인합니다.
상시 50명 미만은 간이교육 방식 적용 여부를 확인합니다. 일반 장애인 인식개선교육과 직장 내 교육은 적용 법령이 다릅니다.
개인정보보호교육
개인정보 수집부터 보관, 제공, 파기까지 실제 업무 흐름을 점검하는 교육입니다. 정보주체용 입문 과정, 처리자 과정, 보호책임자 과정 중 자신의 역할을 선택합니다.
대상 구분: 개인정보를 취급하는 임직원과 개인정보 보호책임자 등 담당 역할에 맞는 교육 대상자
직장에 다닌다는 이유만으로 모든 사람에게 동일 시간의 과정이 적용되는 것은 아닙니다. 개인정보 취급 업무를 기준으로 확인합니다.
산업안전보건교육
정기교육과 신규 채용자 교육은 목적과 시기가 다릅니다. 사업장 업종, 근로자 직무, 유해·위험 작업 여부를 먼저 정리한 뒤 해당 교육 종류를 선택해야 합니다.
대상 구분: 산업안전보건법상 교육 규정이 적용되는 사업장의 근로자와 관리감독자 등
업종·규모에 따른 적용 제외와 일부 적용이 있습니다. 사무직 여부만으로 전면 면제를 판단하지 않습니다.
퇴직연금교육
확정급여형과 확정기여형은 교육내용이 다릅니다. 가입 제도, 급여 지급 절차, 운용과 수급권 보호에 관한 내용을 제도별로 안내받아야 합니다.
대상 구분: 퇴직연금제도를 설정한 사업장의 해당 제도 가입자
퇴직금제도만 운영하는 사업장과 퇴직연금 가입자를 구분합니다. 개인형 퇴직연금은 해당 사업자의 안내를 확인합니다.
채용 시 안전보건교육
채용 시 안전보건교육은 새로 채용한 근로자가 배치될 작업의 위험과 안전한 작업방법을 이해하도록 하는 교육입니다. 연간 정기교육 일정과 별도로 채용·배치 시점을 기준으로 준비합니다.
대상 구분: 교육 규정 적용 사업장에서 신규 채용되는 근로자 및 교육을 실시하는 사업주
근로계약기간, 건설 일용근로자의 기초교육 이수, 경력에 따른 감면 등 법정 예외를 확인합니다. 경력자라는 말만으로 면제하지 않습니다.
작업내용 변경 시 교육
작업내용 변경 시 교육은 근로자가 이전과 다른 작업을 맡을 때 새로 생기는 위험과 작업방법을 이해하도록 실시합니다. 부서 이동 여부뿐 아니라 실제 장비, 공정, 취급 물질의 변화를 살펴야 합니다.
대상 구분: 적용 사업장에서 담당 작업내용이 변경되는 근로자
형식적인 직책 변경과 실제 작업 변경은 다릅니다. 기존 작업과 새로운 작업의 내용을 비교하여 적용 여부를 판단합니다.
내 교육 목록을 만드는 방법
새로 입사하거나 작업이 바뀐 경우에는 연간 정기교육만 확인하지 말고 채용 시 교육과 작업내용 변경 시 교육을 함께 점검하세요. 이전 회사에서 수료한 증명서를 가지고 있더라도 현재 업무에서 인정되는 범위는 소속기관의 담당자와 적용 기준을 확인해야 합니다.
먼저 소속기관에서 받은 연간 교육 목록에 본인의 업무와 자격을 적습니다. 교육마다 대상 여부, 필요한 과정명, 신청기관, 수료기한, 증빙 제출처를 한 줄씩 정리하세요. 대상인지 불명확한 교육은 교육담당자에게 적용 근거를 확인한 뒤 신청하고, 비슷한 제목의 다른 과정을 임의로 대체하지 않습니다.
신규 입사, 이직, 직무 변경이나 면허 추가가 있으면 기존 목록을 다시 점검합니다. 같은 직업의 동료가 받은 교육이라고 나에게 모두 적용되는 것은 아니며 이전 연도의 수료가 당해 연도 의무를 자동으로 충족하지도 않습니다. 회사가 교육을 일괄 신청하더라도 본인의 과정과 학습기한이 맞는지 확인해야 합니다.
신청·수료 후 관리
각 교육 상세 안내의 공식기관 링크에서 최신 일정과 인정 조건을 확인합니다. 교육이 확정되면 근무 일정과 조정하고 학습·평가·설문 등 수료 조건을 기록하세요. 수료 후에는 교육명과 본인 이름, 이수일이 맞는 증명서를 보관하고 기관이 정한 방법으로 제출합니다.
이 페이지의 목록은 관련 교육을 찾는 출발점입니다. 개별 시설의 특수 업무나 자격별 필수교육이 추가될 수 있으므로 소속기관의 공식 공문과 연간 계획도 함께 확인하세요. 교육을 놓쳤다면 기한 경과에 관한 처리와 보충교육을 나누어 문의하고 임의로 수료일을 바꾸지 않습니다.