법정의무교육 자체교육 방법
교육별 법령과 자체교육 허용 방식부터 확인합니다. 교육 주제마다 자료, 강사, 시간, 참석 증빙을 구분하여 보관하면 사후에 어떤 교육을 실시했는지 설명할 수 있습니다.
대상 구분: 자체교육을 계획하는 사업주·인사 및 교육 담당자
모든 교육을 자료 배포만으로 대체할 수 있는 것은 아닙니다. 지정 강사·기관 요건이 있는 과정은 별도 검토합니다.
직장 내 성희롱 예방교육
성희롱 판단 기준과 사업장 신고 절차, 피해자 보호 및 불이익 금지를 함께 다룹니다. 동영상 재생만으로 끝내지 말고 우리 사업장의 담당자와 신고 경로를 안내해야 합니다.
대상 구분: 사업주 및 소속 근로자. 교육 실시일의 재직 상태와 교육에 참여하지 못한 인원을 함께 확인합니다.
상시 10인 미만 또는 한 성으로만 구성된 사업장은 교육방법의 특례를 확인합니다. 교육방법 간소화와 의무 면제는 다릅니다.
직장 내 장애인 인식개선교육
장애에 대한 이해, 차별금지, 정당한 편의 제공, 고용 제도를 학습합니다. 교육 내용이 직장 내 의무교육의 필수 항목을 충족하는지 확인하는 것이 핵심입니다.
대상 구분: 사업주와 교육 대상 근로자. 단시간·단기간 근로자, 휴직자 등은 최신 공단 안내의 제외 조건을 확인합니다.
상시 50명 미만은 간이교육 방식 적용 여부를 확인합니다. 일반 장애인 인식개선교육과 직장 내 교육은 적용 법령이 다릅니다.
산업안전보건교육
정기교육과 신규 채용자 교육은 목적과 시기가 다릅니다. 사업장 업종, 근로자 직무, 유해·위험 작업 여부를 먼저 정리한 뒤 해당 교육 종류를 선택해야 합니다.
대상 구분: 산업안전보건법상 교육 규정이 적용되는 사업장의 근로자와 관리감독자 등
업종·규모에 따른 적용 제외와 일부 적용이 있습니다. 사무직 여부만으로 전면 면제를 판단하지 않습니다.
퇴직연금교육
확정급여형과 확정기여형은 교육내용이 다릅니다. 가입 제도, 급여 지급 절차, 운용과 수급권 보호에 관한 내용을 제도별로 안내받아야 합니다.
대상 구분: 퇴직연금제도를 설정한 사업장의 해당 제도 가입자
퇴직금제도만 운영하는 사업장과 퇴직연금 가입자를 구분합니다. 개인형 퇴직연금은 해당 사업자의 안내를 확인합니다.
개인정보보호 단체교육
개인정보 단체교육은 기관 교육담당자가 개인정보를 취급하는 직원에게 적합한 과정을 배정하고 이수현황을 관리하는 방식입니다. 보호책임자 과정과 일반 취급자 과정을 역할에 맞게 나누는 것이 중요합니다.
대상 구분: 개인정보 취급 실무자와 기관 단체교육을 운영하는 교육담당자
모든 임직원이 동일한 수준의 개인정보를 취급하지는 않습니다. 일반 정보주체 교육을 업무상 보호조치 교육으로 일괄 대체하지 않습니다.
법정의무교육 교육일지
교육일지에는 일시, 장소, 주제, 강사, 교육자료, 참석자를 빠짐없이 기록합니다. 불참자의 보충교육은 원래 교육일지와 구분해서 남겨 중복이나 누락을 방지합니다.
대상 구분: 교육 실시 결과와 참석 이력을 관리하는 사업장 담당자
개인 수료증이 없는 자체교육도 실시 증빙이 필요합니다. 기관 수료증과 사내 교육일지는 다른 문서입니다.
사업주 안전교육
사업주 안전교육은 경영책임과 현장의 위험관리 역량을 높이는 교육을 찾는 출발점입니다. 사업주 대상 지원교육, 위험성평가 교육, 법정 선임자의 직무교육을 구분하여 필요한 과정을 선택합니다.
대상 구분: 사업주, 현장소장, 사업장 안전관리 체계 구축을 담당하는 사람
사업주라는 이유로 모든 직무교육 대상이 되는 것은 아닙니다. 안전보건관리책임자 등 법정 역할의 선임 대상 여부는 별도로 확인합니다.
내 교육 목록을 만드는 방법
한 번의 통합교육으로 여러 항목을 운영할 수 있는지 검토하더라도 각 교육의 내용·시간·강사 요건과 참석 증빙을 따로 확인해야 합니다. 위탁업체와 계약할 때에는 지정·등록 여부와 담당 교육 분야를 대조하고 자체교육으로 가능한 항목은 공식 자료를 활용합니다.
먼저 소속기관에서 받은 연간 교육 목록에 본인의 업무와 자격을 적습니다. 교육마다 대상 여부, 필요한 과정명, 신청기관, 수료기한, 증빙 제출처를 한 줄씩 정리하세요. 대상인지 불명확한 교육은 교육담당자에게 적용 근거를 확인한 뒤 신청하고, 비슷한 제목의 다른 과정을 임의로 대체하지 않습니다.
신규 입사, 이직, 직무 변경이나 면허 추가가 있으면 기존 목록을 다시 점검합니다. 같은 직업의 동료가 받은 교육이라고 나에게 모두 적용되는 것은 아니며 이전 연도의 수료가 당해 연도 의무를 자동으로 충족하지도 않습니다. 회사가 교육을 일괄 신청하더라도 본인의 과정과 학습기한이 맞는지 확인해야 합니다.
신청·수료 후 관리
각 교육 상세 안내의 공식기관 링크에서 최신 일정과 인정 조건을 확인합니다. 교육이 확정되면 근무 일정과 조정하고 학습·평가·설문 등 수료 조건을 기록하세요. 수료 후에는 교육명과 본인 이름, 이수일이 맞는 증명서를 보관하고 기관이 정한 방법으로 제출합니다.
이 페이지의 목록은 관련 교육을 찾는 출발점입니다. 개별 시설의 특수 업무나 자격별 필수교육이 추가될 수 있으므로 소속기관의 공식 공문과 연간 계획도 함께 확인하세요. 교육을 놓쳤다면 기한 경과에 관한 처리와 보충교육을 나누어 문의하고 임의로 수료일을 바꾸지 않습니다.