사회복지시설 종사자 교육
먼저 이용자 대상과 시설 유형을 기준으로 교육 목록을 작성합니다. 노인시설, 장애인시설, 아동시설의 대상 교육이 같지 않으므로 다른 시설의 목록을 그대로 복사하지 않습니다.
대상 구분: 사회복지시설의 운영자·종사자 및 시설 교육 담당자
사회복지사 자격 보수교육, 시설 종사자 의무교육, 기관 내부 직무교육은 서로 다른 체계입니다.
KOHI 의무교육(코히)
KOHI는 여러 보건·복지 교육을 찾고 학습하는 공식 경로입니다. 노인인권, 노인학대 신고의무자, 긴급복지 신고의무자 등은 서로 다른 과정이므로 필요한 항목을 각각 선택합니다.
대상 구분: 보건·복지시설 종사자 중 시설 종류와 직무에 따라 각 의무교육 대상에 해당하는 사람
KOHI에 가입했다고 모든 과정이 의무가 되지 않습니다. 기관 담당자가 안내한 교육명과 법정 대상부터 확인합니다.
노인인권교육
시설 이용자의 존엄과 자기결정권, 일상 돌봄에서의 인권 존중을 배우는 과정입니다. 노인학대 신고의무자교육과 이름이 비슷하지만 교육 목적과 증빙을 별도로 관리해야 합니다.
대상 구분: 관련 법령상 인권교육 대상 노인복지시설·장기요양기관의 운영자와 종사자
노인 관련 업무를 한다는 사유만으로 모든 기관이 같은 교육 대상은 아닙니다. 시설 유형과 종사 상태를 확인합니다.
노인학대 신고의무자교육
학대의 징후를 알아차리고 신고 절차와 보호 원칙을 이해하는 교육입니다. 실제 사례에서는 기관 내부 보고와 신고의무의 관계를 정확히 이해하고 피해자의 안전을 우선해야 합니다.
대상 구분: 노인복지법상 노인학대 신고의무자로 정해진 직군·기관 종사자
노인인권교육 이수 사실만으로 이 교육까지 완료한 것으로 처리하지 않습니다. 신고의무 직군에 해당하는지 확인합니다.
긴급복지 신고의무자교육
생계 곤란 등 위기 상황을 발견했을 때 지원으로 연결하는 역할을 다룹니다. 위기사유, 지원 제도의 기본 구조, 신고·연계 절차를 배우되 실제 지원 자격은 담당 행정기관이 판단합니다.
대상 구분: 긴급복지지원법에서 정한 신고의무 기관·직군에 해당하는 종사자
모든 국민이 의무교육 대상은 아닙니다. 위기가구 발견 시 신고·지원 안내와 종사자의 법정교육 의무를 구분합니다.
복지시설 장애인 교육
장애인 관련 교육은 직장 내 인식개선, 장애인복지법상 인식개선, 학대 신고의무, 시설 인권교육 등으로 나누어 확인해야 합니다. 과정 이름에 장애인이 들어간다는 이유로 하나의 수료증이 모든 의무를 대신하지 않습니다.
대상 구분: 장애인복지시설 종사자, 공공기관·학교 등의 교육담당자와 기관별 교육대상자
일반 사업장의 직장 내 장애인 인식개선교육과 복지시설 종사자 교육은 적용 근거·대상·실적 제출처가 다릅니다.
개인정보보호교육
개인정보 수집부터 보관, 제공, 파기까지 실제 업무 흐름을 점검하는 교육입니다. 정보주체용 입문 과정, 처리자 과정, 보호책임자 과정 중 자신의 역할을 선택합니다.
대상 구분: 개인정보를 취급하는 임직원과 개인정보 보호책임자 등 담당 역할에 맞는 교육 대상자
직장에 다닌다는 이유만으로 모든 사람에게 동일 시간의 과정이 적용되는 것은 아닙니다. 개인정보 취급 업무를 기준으로 확인합니다.
직장 내 장애인 인식개선교육
장애에 대한 이해, 차별금지, 정당한 편의 제공, 고용 제도를 학습합니다. 교육 내용이 직장 내 의무교육의 필수 항목을 충족하는지 확인하는 것이 핵심입니다.
대상 구분: 사업주와 교육 대상 근로자. 단시간·단기간 근로자, 휴직자 등은 최신 공단 안내의 제외 조건을 확인합니다.
상시 50명 미만은 간이교육 방식 적용 여부를 확인합니다. 일반 장애인 인식개선교육과 직장 내 교육은 적용 법령이 다릅니다.
내 교육 목록을 만드는 방법
노인시설, 장애인시설, 아동시설은 이용자 보호와 신고의무의 적용 근거가 다릅니다. 시설 신고 유형과 업무분장을 먼저 확인한 뒤 관할 지자체 공문에 적힌 과정명을 찾아야 합니다. 행정직이라도 이용자 개인정보를 취급한다면 관련 실무교육을 별도로 점검합니다.
먼저 소속기관에서 받은 연간 교육 목록에 본인의 업무와 자격을 적습니다. 교육마다 대상 여부, 필요한 과정명, 신청기관, 수료기한, 증빙 제출처를 한 줄씩 정리하세요. 대상인지 불명확한 교육은 교육담당자에게 적용 근거를 확인한 뒤 신청하고, 비슷한 제목의 다른 과정을 임의로 대체하지 않습니다.
신규 입사, 이직, 직무 변경이나 면허 추가가 있으면 기존 목록을 다시 점검합니다. 같은 직업의 동료가 받은 교육이라고 나에게 모두 적용되는 것은 아니며 이전 연도의 수료가 당해 연도 의무를 자동으로 충족하지도 않습니다. 회사가 교육을 일괄 신청하더라도 본인의 과정과 학습기한이 맞는지 확인해야 합니다.
신청·수료 후 관리
각 교육 상세 안내의 공식기관 링크에서 최신 일정과 인정 조건을 확인합니다. 교육이 확정되면 근무 일정과 조정하고 학습·평가·설문 등 수료 조건을 기록하세요. 수료 후에는 교육명과 본인 이름, 이수일이 맞는 증명서를 보관하고 기관이 정한 방법으로 제출합니다.
이 페이지의 목록은 관련 교육을 찾는 출발점입니다. 개별 시설의 특수 업무나 자격별 필수교육이 추가될 수 있으므로 소속기관의 공식 공문과 연간 계획도 함께 확인하세요. 교육을 놓쳤다면 기한 경과에 관한 처리와 보충교육을 나누어 문의하고 임의로 수료일을 바꾸지 않습니다.